Grundl Leadership: Über das Institut

Lust auf Verantwortung machen

Das Grundl Leadership Institut erforscht, testet und lehrt hochwertige, praxisrelevante Unterscheidungen. Unterscheidungen werden als Grundtätigkeiten des Denkens definiert. Sie bestehen in der aktiven Klarlegung von Unterschieden, Verschiedenheiten, Andersheiten. Dadurch werden sie zu einer Voraussetzung der Wahrnehmung und der Erkenntnis.

Im Zentrum geht es dabei um Verantwortung mit all ihren Dimensionen. Mit dem Forschungsobjekt Verantwortungsindex sind wir im Grundl Leadership Institut in der Lage, Ihren Umgang mit Verantwortung und Führungskompetenz zuverlässig zu messen. Dafür gibt es zwei Produkte:

1. Steh auf!^© - Wie führe ich mich selbst?

Selbstverantwortung - Wie treffe ich bessere Entscheidungen?

2. Kraft der Sprache^© - Wie führe ich Gespräche?

Handlungsimpulse - Informationsverarbeitung

3. Leading Simple^©

Direkt - Indirekt

Wir gehen davon aus, dass der Dreiklang Denken – Handeln – Wirkung der beste Ansatz für die persönliche Entwicklung ist. Das heißt:

Welches Denken führt zu welchen Emotionen und Erkenntnissen?

Welche Erkenntnisse führen zu welchen Handlungen?

Welche Handlungen führen zu welchen Wirkungen (Ergebnisse)?

Starke Menschen – starke Ergebnisse – starke Unternehmen

Bei Grundl sind wir uns einig: Ergebnisse zeigen die Qualität, wie wir gedacht, gefühlt und gehandelt haben. Starke Menschen produzieren starke Ergebnisse. Starke Ergebnisse produzieren starke Unternehmen. Tieferes Denken führt zu durchdachteren Handlungen und zeigt sich in besseren Ergebnissen. Daher stellen wir der „höher, schneller, weiter“-Mentalität das Konzept „flexibler, klarer, tiefer“ entgegen.

Dieser Ansatz ist sehr klar und intensiv, dessen sind wir uns bewusst. Während eines Leadership Seminars ist unsere Haltung Ihnen gegenüber positiv fordernd und ernst, doch dabei stets inspirierend und humorvoll. Die Kombination von starken Inhalten, hoher Intensität, tiefer Wirkung und mehr als 18 Jahren Erfahrung macht uns als Ihren externen Partner einzigartig. Darauf können Sie sich verlassen.

Testen Sie uns! Fordern Sie uns. Es wäre uns eine Ehre.

Das Team vom Grundl Leadership Institut

Menschen fördern – mit System.

Das Team aus Trainern, Vertrieb, Organisation und Eventmanagement setzt alles daran, Menschen stark zu machen. Das Grundl Leadership Institut möchte weder „beliebt sein“ noch „gebraucht werden“. Uns geht es um Lust auf Verantwortung, um Ergebnisse, Respekt und Sinn. Unsere Haltung ist positiv fordernd und ernst, doch dabei stets inspirierend und humorvoll.

Feedback zeigt Führungsstil

Was unsere Kunden zufrieden macht

"Ich habe so vieles für mich neu entdecken dürfen - das habe ich so noch nicht erlebt!"

TOBI CONRAD,
FUNS FUNCTIONAL SPORTS GMBH

Interview

Feedback zeigt Führungsstil

Was unsere Kunden zufrieden macht

"Leading Simple ist ein sehr gutes Führungstool mit dem wir uns als Firma auch unseren Mitarbeitern gegenüber verantwortlich positionieren können so das jeder weiß, was wir als Führungsphilosophie umsetzen wollen."

Lars Kratzheller,
Spaett Architekten

Interview

Feedback zeigt Führungsstil

Was unsere Kunden zufrieden macht

"In Wellen arbeite ich mich jetzt durch das Arbeitsbuch. Der Eindruck vom Wochenende wird dadurch von Tag zu Tag noch größer. Unglaublich wieviel Sie an Wissen bereit stellen - aber auch die Wucht, mit der Sie Ihre Impulse - messerscharf - in die Zuhörer eindringen lassen. Auch mal laut werden dürfen, auch mal jemanden in die Schranken weisen - emotional, richtig emotional werden, in einem Punkt abseits der Agenda. Sie haben es geschafft noch viel mehr Hunger aufs Leben, Sprache, Kommunikation - Hunger auf Begegnungen mit Menschen und ihre Themen in mir zu wecken! Ich habe noch nicht oft Geld wie auch Zeit so sinnvoll investiert, Herr Grundl. Danke."

Paul Dollinger