Für die einen gehöre ich zur Generation Y, für die anderen bereits zur Generation Z. Eins haben beide Generationen gemeinsam: Sie gelten als äußerst anspruchsvoll in ihrer Arbeitswelt.
Während die Generation Y die Entwicklung der Digitalisierung erlebt hat, ist die Generation Z in einer „digitalisierten Welt“ aufgewachsen. In einer Studie wurde die Generation Y gefragt, was sie von ihrem Arbeitgeber erwarten. Während etwa 67 Prozent Flexibilität erwarten und 80 Prozent eine ausgewogene Work-Life-Balance haben möchte, fällt eine Sache auf: 83 Prozent erwarten Nachhaltigkeit von ihrem Arbeitgeber. Bei Nachhaltigkeit steht vor allem das Thema Weiterbildung im Vordergrund.
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Mit dem erkennen des Einflussbereiches, ist eine schöne Erkenntnis. Es hilft wirklich enorm weiter, dass zu sehen was da ist…