Weniger Stress als Führungskraft.
Wie Sie mit dem Leading Simple© System in vier Schritten Ihre Mitarbeiterführung systematisieren, sodass Mitarbeitende selbstständiger liefern – Auch, wenn Sie im Urlaub sind…
Entwickeln Sie mit unseren Führungsleitfäden ein Team von A – Playern, das gerne Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert.
Mit über 20 Jahren Erfahrung zeigen wir Ihnen den nächsten Schritt Ihrer Entwicklung als Führungskraft. Damit eine zukunftsfähige Firmenkultur entsteht.
Warum fühlen Sie sich als Führungskraft häufig gestresst?
Boris Grundl – Gründer des Grundl Leadership Instituts
Als Führungskraft fühlen Sie sich in der heutigen Zeit schnell überfordert.
Denn, wenn:
- Im Team jeder Angst vor Fehlern hat und deshalb keine Entscheidungen trifft
- Sie selbst nicht wissen, wie Sie mit schwierigen Mitarbeitern umgehen sollen
- Sie täglich von einer riesigen Flut an E – Mails, Meetings und Aufgaben überrollt werden
- Konflikte und Kollegen den Erfolg Ihrer Arbeit blockieren
- Ihre Mitarbeitende selten selbstständig Ergebnisse liefern
Ist es dann nicht logisch, dass Sei diesem Stress und gleichzeitigem Leistungsdruck entkommen möchten?
Wir haben in den letzten 20 Jahren einen klaren Leitfaden entwickelt, mit dem Sie genau das erreichen können.
Bedeutet für Sie: Weniger unnötigen Stress. Bessere Ergebnisse. Bei mehr Spaß bei der Arbeit.
Tausende Führungskräfte sind diesen Weg bereits mit uns gegangen und haben mit diesem Leitfaden alle obigen Probleme beseitigt.
Wann gehören auch Sie dazu?
Wie funktioniert das Leading Simple© System?
Für Führungskräfte, die Aufgaben hassen. Und Ergebnisse lieben.
1. Als Führungskraft sind Sie täglich großer Komplexität ausgesetzt: Unzählige Aufgaben, Meetings oder Anweisungen von Vorgesetzten sorgen für Stress. Im ersten Schritt reduzieren wir diesen wahrgenommenen Druck.
2. Nutzen Sie unsere Führungssystematik, damit Ihre Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen und bessere Ergebnisse liefern – Egal, ob Sie 10 oder 200 Mitarbeiter führen: Das System funktioniert.
3. Durch eine starke Firmenkultur bildet sich langfristig eine Daseinsberechtigung Ihres Teams oder Unternehmens. Jeder Mitarbeiter weiß, nach welchen Prinzipien geführt wird. Nervige Konflikte durch unklare Kommunikation werden hinfällig.
4. Lernen Sie, wie bei Veränderungsprozessen jeder Mitarbeitende „mitzieht“ und den Change durch eigene Ergebnisse unterstützt.
Fallstudien unserer Klienten
PROBLEM
Wie gehe ich, gemeinsam mit meinem Team, den nächsten Schritt in der Weiterentwicklung? Eigene Stärken und Potenziale nicht vollständig genutzt.
ZIEL
Geschäftsführer, Führungskräfte und das gesamte Team konzentrieren sich auf Ihre Stärken und holen das Beste aus sich heraus.
LÖSUNG
Einführung eines einheitlichen Führungssystems nach dem Grundsatz: Starke Menschen. Starke Ergebnisse. Starke Unternehmen.
PROBLEM
Wie heben wir das Thema Führung, auf ein neues Niveau? Die Herausfordrung war, die bereits starke Unternehmens-kultur zu festigen und das volle Potenzial aus dem Führungsteam herauszuholen.
ZIEL
Mit unserem Leading Simple© Transferprozess wurde zuerst die Führungskompetenz individuell und im Kollektiv detailiert analysiert. Das war der Ausgangspunkt für das Trainingprogramm, um in der bestehenden Unternehmenskultur ein wirkungsvolles Führungssystem zu etablieren.
LÖSUNG
Eine einheitliche Ergebnissprache und Vorstellung über die eigene Identität sorgten dafür, dass die Unternehmenskultur weiter gefestigt wurde. Jeder im Team wurde sich seiner Stärken noch bewusster und konnte so, seinen Teil zum
Unternehmenserfolg wirkungsvoller beitragen.
PROBLEM
Sind wir so wie wir jetzt als Marktführer aufgestellt sind, auch in 10 Jahren noch Marktführer? Der Wettbewerb schläft nicht.
ZIEL
Die bestehende Unternehmenskultur durch ein klares Führungssystem zukunftssicher auf ein noch höheres und stärkeres Niveau zu bringen. Mit bestehenden Kompetenzen und Ressourcen.
LÖSUNG
Einführung des Leading Simple© Systems in die bestehenden Strukturen. Die Daseinsberechtigung als Marktführer ist damit sichergestellt.
Diese Möglichkeiten bieten wir Ihnen
Professioneller Trainerstab
Unser erfahrener Trainerstab entwickelt täglich Führungskräfte und Entscheider mittelständischer Unternehmen und Konzerne. Sie kennen Ihre Herausforderungen und wissen, wie Sie Ihre Führungskompetenz messbar steigern.
Online – Lernwelt
Die Online – Lernwelt ist die digitale Schulungsplattform für alle unsere Trainingsinhalte zu den Themen Mitarbeiterführung, Selbstführung und Kommunikation. Der ideale Ort, um unsere Inhalte detailliert zu vertiefen.
Grundl Seminare
Auf Grundl Seminaren versammeln sich jährlich hunderte Führungskräfte und Geschäftsführer. Ein idealer Ort, um Ihr Netzwerk zu erweitern und von der Person Boris Grundl intensiv zu lernen. Darüber hinaus können Sie Boris Grundl auch für Impulsvorträge buchen.
Boris Grundl und sein Team
Das Grundl Leadership Institut befähigt Menschen, ihrer Führungsverantwortung gerecht zu werden. Es entwickelt Menschen dort systematisch weiter, wo die meisten Managementlehren aufhören. Leadership bedeutet, Menschen zu Verantwortung zu befähigen und das durch Ergebnisse sichtbar zu machen.
Durch Vorträge, Intensiv-Seminare und eine aktive Umsetzungsbegleitung sorgt das Grundl Leadership Institut für Klarheit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit in der Führung. Ein erfahrenes Team garantiert den Transfer in die Praxis.
Wie können Sie mit dem Institut arbeiten?
Formular ausfüllen
Im ersten Schritt klicken Sie auf den Button und füllen das Bewerbungsformular aus, um uns Informationen über Ihre Situation bereitzustellen.
Erstgespräch
In einem ersten Telefonat prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht und wie wir Sie dabei unterstützen können, Ihre Herausforderungen in der Mitarbeiterführung zu lösen.
Ihr Führungsleitfaden
Sind wir davon überzeugt, dass wir Sie unterstützen können, erarbeiten wir mit Ihnen Ihren individuellen Führungsleitfaden. Damit Sie weniger Stress erfahren und Ihr Team bessere Ergebnisse produziert.
Häufige Fragen
Was passiert im Erstgespräch?
Sobald Sie das Formular für ein Erstgespräch vollständig ausgefüllt haben, meldet sich ein Berater innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen per Telefon und vereinbart einen Termin für das Erstgespräch. In diesem Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Sie mit unserer Expertise in der Mitarbeiterführung unterstützen können.
Ist das Erstgespräch unverbindlich?
Ja. Wir bieten jedem Interessenten die Möglichkeit, mit einem unserer Experten darüber zu sprechen, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt. Auf diese Weise erzielen wir mit ausgewählten Kunden exzellente Ergebnisse.
Wo kann ich weitere Referenzen ansehen?
Eine kleine Auswahl von Referenzen können Sie sich bereits auf dieser Seite ansehen. Weitere Referenzen und Kundenergebnisse können Sie unter diesem Link einsehen.
Wer kann ein Erstgespräch buchen?
In der Vergangenheit haben wir zahlreiche Kunden unter anderem aus den Branchen IT, Bankwesen, Gesundheitswesen , Baugewerbe, Produktion, Automobilbranche sowie dem Personalwesen betreut. Solange Sie selbst Führungskraft, Geschäftsführer oder Entscheider sind, können Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch über den Button bewerben.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Wir können Ihnen mit einem breiten Spektrum an Leistungen dienen (z.B. Seminare, Coaching, Inhouse – Umsetzungen). Welche davon für Sie Sinn ergibt, hängt von Ihren Ergebnissen und Zielen ab. Buchen Sie jetzt ein Erstgespräch, um mit einem ausgebildeten Berater herauszufinden, wie wir Sie unterstützen können.
Was investiere ich in die Zusammenarbeit?
Wie viel Sie an Zeit und Geld in eine Zusammenarbeit investieren, finden wir in einem Erstgespräch heraus. Für uns zählt dabei, dass wir mit Ihnen exzellente Ergebnisse in der Mitarbeiterführung erzielen, sodass sich die Investition für Sie lohnt.