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Weniger Stress als Führungskraft.

Wie Sie mit dem Leading Simple© System in vier Schritten Ihre Mitarbeiterführung systematisieren, sodass Mitarbeitende selbstständiger liefern – Auch, wenn Sie im Urlaub sind…

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Entwickeln Sie mit bestehenden Ressourcen ein zukunftsfähiges Unternehmen, das auch in Krisen rentabel bleibt, damit Sie keine Angst mehr vor der Zukunft haben

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So finden und halten Sie jetzt qualifiziertes Personal und entwickeln dieses zu A – Playern – trotz Remote – Führung und wenig Führungserfahrung

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Wie Sie trotz Druck durch Vorgesetzte, massiven Veränderungen und erheblichem Workload Tagesgeschäft und Führung vereinen und Ihre Ziele mit weniger Arbeit erreichen

Warum fühlen Sie sich als Führungskraft häufig gestresst?

Boris Grundl – Gründer des Grundl Leadership Instituts

Wenn:

  • Ihnen Fachkräfte und gutes Personal fehlen
  • Ihre Mitarbeitenden selten selbstständig Ergebnisse liefern und Angst vor Fehlern haben
  • Sie selbst nicht wissen, wie Sie mit schwierigen Mitarbeitenden umgehen sollen
  • Sie täglich von einer riesigen Flut an E – Mails, Meetings und Aufgaben überrollt werden
  • Konflikte und Teammitglieder den Erfolg Ihrer Arbeit blockieren
  • Sie nicht wissen, wie Sie mit Ihrem Team die Krise überstehen sollen

Dann fehlt Ihnen ein klares System für Ihre Mitarbeiterführung.

Wir haben dieses System in den letzten 20 Jahren für Sie entwickelt: Das Leading Simple© System.

Das Leading Simple© System sorgt für:

Bessere Ergebnisse

Denn Sie gehen souverän mit der Aufgabenflut um und arbeiten an Aufgaben mit der größten Wirkung. Durch die richtigen Systeme werden delegierte Aufgaben zuverlässig erledigt und Sie erzielen mit dem bestehenden Team planbar bessere Ergebnisse.

Zukunftssicherheit

Mit einer starken Firmenkultur bleibt Ihre Firma wettbewerbsfähig. Veränderungen oder Krisen stören die Teamkultur nicht, da jeder wachsen möchte – statt mit Ausreden das Team zu blockieren. Das bedeutet weniger Angst vor der Zukunft für Sie.

Hohe Mitarbeiterbindung

In einer Teamkultur, die frei von Schuldzuweisungen ist, arbeitet Ihr Personal gerne und übernimmt Verantwortung – auch für „unbeliebte“ Arbeiten. Mitarbeitende empfehlen Sie deshalb weiter und sorgen für einen Strom an qualifizierten Fachkräften.

Bedeutet für Sie als Führungskraft: Weniger Stress.

Denn Mitarbeitende liefern selbstständig Ergebnisse, ohne dafür motiviert zu werden. Dadurch sind Sie gelassener und haben Freiraum für neue Strategien.

Wie funktioniert das Leading Simple© System?

Mit unserem Führungssystem entwickeln wir Ihre Führungskompetenzen und formen eine starke Teamkultur, unabhängig von Ihrer Führungserfahrung.

Konsequent delegieren

Lernen Sie, Aufgaben richtig an Ihr Team abzugeben, damit Sie sich neuen Strategien widmen können.

Menschen fördern

Fördern Sie Mitarbeitende richtig, damit diese ihr Potenzial nutzen und mit ihren Stärken zum Teamergebnis beitragen.

Lob und Kritik

Bilden Sie durch richtiges Lob und konstruktive Kritik eine Teamkultur, in der sich jeder entwickeln möchte.

Veränderungskompetenz

Wie Ihr Team Veränderungen nicht mehr blockiert, sondern aktiv mitgestaltet und umsetzt.

Ergebnisorientierung

Befreien Sie sich von unzähligen Aufgaben & Meetings und arbeiten Sie an dem Projekt mit der größten Wirkung.

Führungspersönlichkeit

Werden Sie zu einer Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende schätzen und ihr Team souverän durch Krisen führt.

Sinnorientierung

Sobald Ihre Mitarbeitenden Sinn erkennen und Antrieb entwickeln, brauchen Sie Ihr Team nie wieder zu motivieren.

Unternehmenszweck

Wie die Arbeit Ihres Teams auf das Firmenziel einzahlt und Sie zum Kunden- & Mitarbeitermagneten werden.

Fallstudien unserer Klienten

PROBLEM
Wie gehe ich, gemeinsam mit meinem Team, den nächsten Schritt in der Weiterentwicklung? Eigene Stärken und Potenziale nicht vollständig genutzt.

ZIEL
Geschäftsführer, Führungskräfte und das gesamte Team konzentrieren sich auf Ihre Stärken und holen das Beste aus sich heraus.

LÖSUNG
Einführung eines einheitlichen Führungssystems nach dem Grundsatz: Starke Menschen. Starke Ergebnisse. Starke Unternehmen.

PROBLEM
Wie heben wir das Thema Führung, auf ein neues Niveau? Die Herausfordrung war, die bereits starke Unternehmens-kultur zu festigen und das volle Potenzial aus dem Führungsteam herauszuholen.

ZIEL
Mit unserem Leading Simple© Transferprozess wurde zuerst die Führungskompetenz individuell und im Kollektiv detailiert analysiert. Das war der Ausgangspunkt für das Trainingprogramm, um in der bestehenden Unternehmenskultur ein wirkungsvolles Führungssystem zu etablieren.

LÖSUNG
Eine einheitliche Ergebnissprache und Vorstellung über die eigene Identität sorgten dafür, dass die Unternehmenskultur weiter gefestigt wurde. Jeder im Team wurde sich seiner Stärken noch bewusster und konnte so, seinen Teil zum
Unternehmenserfolg wirkungsvoller beitragen.

PROBLEM
Sind wir so wie wir jetzt als Marktführer aufgestellt sind, auch in 10 Jahren noch Marktführer? Der Wettbewerb schläft nicht.

ZIEL
Die bestehende Unternehmenskultur durch ein klares Führungssystem zukunftssicher auf ein noch höheres und stärkeres Niveau zu bringen. Mit bestehenden Kompetenzen und Ressourcen.

LÖSUNG
Einführung des Leading Simple© Systems in die bestehenden Strukturen. Die Daseinsberechtigung als Marktführer ist damit sichergestellt.

Weniger Stress in drei Schritten

Umsetzungsbegleitung

Unser Trainerteam führt Sie sicher durch Ihre Führungsherausforderungen zu einem ruhigeren & wirkungsvolleren Führungsalltag.

Digitale Lernvideos

In digitalen Lernvideos werden Sie in den Bereichen Mitarbeiterführung, Selbstführung und Kommunikation geschult.

Seminare

Die Seminare sind der perfekte Ort, um Ihr Netzwerk zu erweitern und Menschen mit ähnlichen Herausforderungen zu treffen. Erhalten Sie klare Leitfäden für Ihren Führungsalltag.

Boris Grundl und sein Team

Das Grundl Leadership Institut befähigt Menschen, ihrer Führungsverantwortung gerecht zu werden. Es entwickelt Menschen dort systematisch weiter, wo die meisten Managementlehren aufhören. Leadership bedeutet, Menschen zu Verantwortung zu befähigen und das durch Ergebnisse sichtbar zu machen.

Durch Vorträge, Intensiv-Seminare und eine aktive Umsetzungsbegleitung sorgt das Grundl Leadership Institut für Klarheit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit in der Führung. Ein erfahrenes Team garantiert den Transfer in die Praxis.

Wie können Sie mit dem Institut arbeiten?

Formular ausfüllen

Im ersten Schritt klicken Sie auf den Button und füllen das Bewerbungsformular aus, um uns Informationen über Ihre Situation bereitzustellen.

Erstgespräch

In einem ersten Telefonat prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht und wie wir Sie dabei unterstützen können, Ihre Herausforderungen in der Mitarbeiterführung zu lösen.

Ihr Führungsleitfaden

Sind wir davon überzeugt, dass wir Sie unterstützen können, erarbeiten wir mit Ihnen Ihren individuellen Führungsleitfaden. Damit Sie weniger Stress erfahren und Ihr Team bessere Ergebnisse produziert.

Menschen in Verantwortung haben die Herausforderung, sich jeden Tag mit Komplexität herumzuschlagen. Um das erfolgreich zu bewältigen, bedarf es Antworten, die in der Tiefe Substanz auslösen und Orientierung geben.“ 

Wir liefern Ihnen durch klare Führungssysteme Sicherheit und Planbarkeit für die Zukunft.

STARKE MENSCHEN.
STARKE ERGEBNISSE.
STARKE UNTERNEHMEN.

– BORIS GRUNDL

Weitere Kundenergebnisse

Häufige Fragen

Was passiert im Erstgespräch?

Sobald Sie das Formular für ein Erstgespräch vollständig ausgefüllt haben, meldet sich ein Berater innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen per Telefon und vereinbart einen Termin für das Erstgespräch. In diesem Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Sie mit unserer Expertise in der Mitarbeiterführung unterstützen können.

Ist das Erstgespräch unverbindlich?

Ja. Wir bieten jedem Interessenten die Möglichkeit, mit einem unserer Experten darüber zu sprechen, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt. Auf diese Weise erzielen wir mit ausgewählten Kunden exzellente Ergebnisse.

Wo kann ich weitere Referenzen ansehen?

Eine kleine Auswahl von Referenzen können Sie sich bereits auf dieser Seite ansehen. Weitere Referenzen und Kundenergebnisse können Sie unter diesem Link einsehen.

Wer kann ein Erstgespräch buchen?

In der Vergangenheit haben wir zahlreiche Kunden unter anderem aus den Branchen IT, Bankwesen, Gesundheitswesen , Baugewerbe, Produktion, Automobilbranche sowie dem Personalwesen betreut. Solange Sie selbst Führungskraft, Geschäftsführer oder Entscheider sind, können Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch über den Button bewerben.

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Wir können Ihnen mit einem breiten Spektrum an Leistungen dienen (z.B. Seminare, Coaching, Inhouse – Umsetzungen). Welche davon für Sie Sinn ergibt, hängt von Ihren Ergebnissen und Zielen ab. Buchen Sie jetzt ein Erstgespräch, um mit einem ausgebildeten Berater herauszufinden, wie wir Sie unterstützen können.

Was investiere ich in die Zusammenarbeit?

Wie viel Sie an Zeit und Geld in eine Zusammenarbeit investieren, finden wir in einem Erstgespräch heraus. Für uns zählt dabei, dass wir mit Ihnen exzellente Ergebnisse in der Mitarbeiterführung erzielen, sodass sich die Investition für Sie lohnt.